工厂搬迁涉及员工权益调整,2026年补偿标准依据搬迁对劳动合同履行的影响程度而定。若搬迁未改变劳动合同履行条件,员工通常无补偿;若导致合同无法履行且协商未果,企业需按工作年限支付经济补偿。
在工作中,长期合同工有时会因各种原因萌生去意,长期合同工不想干了能否得到补偿,要依据用人单位是否存在过错、解除劳动合同的方式等因素综合判断。劳动者在做决定前,需了解自身权益,合法合规维护自身利益。