不签劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的核心凭证，实践中未签书面合同的现象仍屡见不鲜。这不仅损害劳动者权益，更可能引发劳动争议。下面小编将聚焦两大核心问题：工作两年未签劳动合同的赔偿规则，以及未签合同情形下工伤的赔偿路径，为劳动者提供维权指引。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利义务的法律依据。实践中部分用人单位未依法签订劳动合同，导致劳动者在工资、工伤赔偿等方面陷入维权困境。下面小编将围绕未签劳动合同如何赔偿双倍工资及期间发生工伤的赔偿规则两大核心问题展开分析，帮助劳动者明确维权路径，同时提醒用人单位规范用工管理，避免法律风险。