带薪年休假
很多在职劳动者都不清楚法定年假的具体核算方式，常常误解年假天数的计算标准。多数人不了解工作年限如何对应年假天数，也不确定换工作后过往工龄是否有效，很容易出现权益受损却不自知的情况。下面小编将结合现行劳动法规，详细讲解年假核算规则与工龄认定标准。
很多在职劳动者都不清楚法定年假的具体核算方式，常常误解年假天数的计算标准。多数人不了解工作年限如何对应年假天数，也不确定换工作后过往工龄是否有效，很容易出现权益受损却不自知的情况。下面小编将结合现行劳动法规，详细讲解年假核算规则与工龄认定标准。
2026年带薪年休假的核心规定依然遵循国家统一的法定标准，并未发生颠覆性变化。职工连续工作满12个月即可享受带薪年休假，天数根据累计工龄分为5天、10天和15天三档。如果单位因工作需要不能安排休假，需按日工资收入的300%支付报酬。