2025年，我国劳动保障体系持续完善，中办、国办印发的《提振消费专项行动方案》明确提出“依法保障劳动者休息休假权益”。但在实践中仍有企业以“年假过期作废”“内部规定优先”等理由拒绝履行法定义务。因未休完年假获赔2.9万元的案例，以及海淀法院对同类案件的司法实践，均凸显了年假制度执行中的法律争议。下面小编将从《职工带薪年休假条例》出发，系统解析年假跨年安排、过期作废合法性及2025年最新规定。
