就业歧视法律规定
近期，某互联网企业招聘时要求求职者完成MBTI性格测试，并明确将内向型(I型)排除在录用范围外，引发社会对性格歧视的广泛争议。下面小编为您详细分析解答相关问题。
就业歧视现象在劳动力市场中时有发生，其中以乙肝病原携带者为代表的健康歧视尤为突出。用人单位以劳动者患乙肝为由拒绝录用，不仅违反平等就业原则，更可能触犯法律红线。与此同时，劳动者遭遇就业歧视时，如何通过法律途径主张赔偿成为关键问题。下面小编将从法律规范与维权路径两方面，系统解析用人单位录用限制的合法性边界及劳动者赔偿主张的法律依据，为劳资双方提供清晰的行动指南。