劳动关系纠纷
某公司HR因应届生拒绝录用offer，在行业群组中公开指责其“无契约精神”，并威胁“业内广而告之”，引发舆论对职场权益保护的广泛讨论。这一事件暴露出两个核心法律问题：企业能否以“行业封杀”威胁拒绝offer的求职者;未签订劳动合同且未入职的劳动者是否享有自由离职权。下面小编将从《民法典》《就业促进法》等法律条款出发，结合真实案例与司法实践，系统解析这两类争议的法律边界。
在劳动关系中，调休和离职补偿是劳动者与用人单位都十分关注的问题。劳动法作为维护劳动者权益、规范劳动关系的重要法律，对调休和离职补偿有着明确的规定。了解这些规定，不仅有助于劳动者维护自身合法权益，也能促使用人单位依法履行义务，构建和谐的劳动关系。