社保缴纳法律规定
近日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，明确规定“任何形式的‘不缴社保’约定均无效”，并自9月1日起正式实施。这一新规直指企业用工中的“灰色地带”——通过“自愿放弃社保承诺书”规避法定缴费义务。新规的出台，不仅为劳动者权益撑起法律保护伞，更向企业划出“强制参保”的红线。下面小编将从“2025年社保新规的核心内容”与“放弃社保承诺书的法律效力”两大维度，结合真实案例与法律条文，解析这场社保合规风暴的深层逻辑。
社会保险是劳动者权益保障的核心内容，但部分企业存在未依法缴纳社保的违法行为。此类行为不仅损害劳动者权益，还可能引发法律责任。下面小编将系统解析企业未缴纳社保需承担的赔偿范围及计算标准，从经济补偿、社保补缴、损失赔偿三个维度展开分析，为劳动者提供清晰的维权指引，助力其依法维护自身合法权益。
我国劳动法律法规明确规定，用人单位必须为员工办理社会保险与住房公积金登记并按时足额缴纳，这是保障劳动者基本权益的强制性义务。下面小编将结合现行法律法规及司法实践，系统梳理未缴纳社保与公积金的维权路径及企业法律责任，为劳动者提供可操作的维权指南。