劳动仲裁申请
2025年劳动仲裁的最新规定包括：用工超过一个月未签书面合同，劳动者可要求最多11个月双倍薪资补偿;企业无合法理由解雇员工，需支付两倍经济补偿金赔偿;加班需依法支付加班费;违法设置或延长试用期，需按转正后薪资水平支付超期部分赔偿金;社保缺失导致员工权益受损，企业需承担赔偿责任等。关于“2025年劳动仲裁的最新规定是什么?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。
劳动仲裁是指将劳动争议提交给劳动争议仲裁委员会，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动仲裁的法律依据主要包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》以及《民事诉讼法》等。关于“工伤骨折能申请劳动仲裁吗?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。