合同到期不续签
退休返聘作为用人单位复用资深人员的常见模式，其法律关系与普通劳动关系存在本质差异，这也导致返聘合同在辞退补偿，到期续签等问题上的处理规则截然不同。核心在于明确返聘关系的法律属性，结合合同约定与法律规定综合判断。
当劳动合同到期单位不续签时，通常需要向劳动者支付经济补偿。但具体是否需要赔偿以及赔偿的金额，还需根据劳动者的工作年限、单位是否维持或提高了劳动合同约定的条件以及劳动者是否主动放弃续签权利等因素来综合考虑。关于“2025年合同到期了单位不续签有赔偿不”的问题，下面法头条法务为您进行详细解答。