合同终止
五十岁女员工被单位辞退，核心看岗位属性与养老待遇办理情况。合法退休终止合同无赔偿，未达退休年龄、未享养老待遇被无故辞退，均可依法主张赔偿。劳动者要主动固定证据，通过正规劳动维权渠道维护自身合法劳动权益。
三年劳动合同到期，单位如果不打算续签，通常是需要支付经济补偿的。对于工作满三年的员工，这笔补偿金的标准是三个月的平均工资。只有在单位愿意维持或提高待遇续签，而员工自己拒绝的情况下，单位才无需支付。
合同终止和合同解除在日常交流中常被混用，但在法律上二者含义不同。合同终止是权利义务关系的结束，涵盖所有导致合同关系消灭的情形;合同解除仅指在合同生效后，因一方或双方意思表示提前结束合同。解除属于终止的一种，但终止不等于解除。