兼职不干了工资下个月给合法吗?

兼职不干了工资下个月给合法吗?

　　兼职离职后用人单位次月发放工资的行为，一般属于不合法的薪资结算方式，法律对兼职薪资结算有着明确的时限要求，并不允许用人单位随意拖延至次月统一结算。

　　兼职大多属于非全日制用工模式，区别于正式全日制员工的月度发薪制度，有着独立的薪资结算标准，用人单位不能套用正式员工的财务发放规则约束兼职人员。即便企业内部有次月发薪的管理制度，该内部规定也不能对抗国家法定薪资结算条款，不能成为拖延发放兼职工资的合法理由。

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

　　如果双方事前没有达成合法有效的薪资结算约定，劳动者终止兼职工作、解除用工关系时，用人单位应当当场一次性结清全部劳动报酬，不得无故拖延。如果双方存在合理合法的书面或口头结算约定，且约定结算周期不违反法律上限规定，可以按照约定时间结算，但最长结算周期不得超过十五日，远超该时限的次月发薪行为均属于拖欠工资。

　　依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。该规定适用于所有用工关系，兼职用工同样适用，充分说明离职当即结清工资是用人单位的法定义务。

兼职不干了老板不发工资怎么办?

　　兼职离职后老板拒不发放工资，属于典型的拖欠劳动报酬违法行为，劳动者无需被动等待，可通过合法分层的维权流程追回薪资，全程流程简单、维权成本低，能够有效保障自身合法劳动权益。

　　(一)固定完整用工及欠薪证据

　　劳动者首先需要整理留存全部维权凭证，重点收集兼职工作记录、工作沟通记录、考勤记录、约定薪资标准的聊天记录、以往薪资转账凭证等材料，形成完整证据链条，证明双方用工事实以及对方欠薪的具体金额，为后续维权提供事实支撑。

　　(二)与用人单位沟通协商补发薪资

　　劳动者可以主动和老板沟通，明确告知对方拖欠兼职工资属于违法行为，要求对方在合理期限内足额结清全部劳动报酬，多数普通薪资纠纷可通过协商方式快速解决，省去复杂的维权流程。

　　(三)通过官方渠道投诉维权

　　协商无果的情况下，劳动者可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，由行政部门介入督促用人单位补发工资，行政投诉无需复杂诉讼流程，处理效率更高。如果投诉依旧无法解决问题，可通过司法诉讼途径，依法起诉用人单位追回欠薪。

　　依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠兼职工资的行为完全违反该法条规定，必须依法承担足额补发的法律责任。

　　综上所述，兼职次月发薪大多不符合法律规定，非全日制用工薪资结算有法定时限。遭遇老板拖欠工资，可先固定证据协商处理，协商无果可通过劳动监察投诉或司法途径依法维权，追回全部劳动报酬。