怀孕期间公司倒闭了怎么办?

怀孕期间公司倒闭了怎么办?

　　怀孕期间公司依法倒闭或注销，双方劳动合同会依法终止，公司不得随意辞退孕期员工，但企业破产清算属于法定劳动关系终止情形，孕期员工可依法主张对应的经济补偿，不会因劳动关系终止丧失维权资格。

　　公司倒闭清算时，员工工资、经济补偿金、社保待遇相关费用属于优先清偿的债务，优先于普通债权进行结算，孕期员工的合法权益具备法定优先保障效力。员工可以按照自身在用人单位的实际工作年限申领经济补偿金，工作每满一年即可领取一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的可领取半个月工资，月工资标准按照员工离职前十二个月的平均工资核算。

　　除基础经济补偿金外，孕期员工还可依据地方相关规定，主张孕期产期哺乳期对应的特殊补偿，弥补劳动关系提前终止带来的权益损失。

　　员工在维权过程中，需要留存劳动合同、社保缴纳记录、孕期证明、公司破产公示文件等相关证据，若公司清算组拒不支付补偿，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过司法途径追讨合法权益。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

怀孕期间公司倒闭了还有生育津贴吗?

　　怀孕期间公司倒闭依旧可以正常申领生育津贴，不会因为原单位破产倒闭直接丧失申领资格，只要满足法定社保缴纳条件，即可依法享受生育保险待遇。

　　申领生育津贴的核心标准是员工生育前连续足额缴纳生育保险满法定月份，只要社保缴费记录连续有效，即便原公司倒闭注销，员工也可在生育后正常申报津贴。如果公司倒闭导致社保中断缴费，员工可以通过灵活就业身份接续医保及生育保险，维持缴费连续性，保障生育津贴申领资格不失效。

　　生育津贴的发放主体为社保经办机构，并非用人单位，企业倒闭不会影响社保部门的法定发放义务，符合条件的员工可直接向社保部门提交材料申领，无需经过原倒闭企业审批。

　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，足额发放给员工本人，用于弥补产假期间的工资损失。只有员工社保断缴且不满足最低缴费年限时，才会无法申领津贴，其余合规缴费情形均可正常享受待遇。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

　　综上所述，孕期公司倒闭可依法主张工龄对应的经济补偿，相关薪资补偿可优先清偿。只要维持生育保险连续缴纳，员工就能正常领取生育津贴，不受原单位倒闭影响，孕期职工可依规维权保障自身权益。