工伤误工费多少钱一天工伤好了有补偿费吗?

工伤误工费多少钱一天工伤好了有补偿费吗?

　　工伤误工费的法律名称是停工留薪期工资,不是按天计算的,而是按月发放。根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月,伤情严重或者情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过十二个月。

　　停工留薪期工资的计算标准是受伤前十二个月的平均工资。根据《工伤保险条例》第六十四条,本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。如果平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。这就是按天折算的话,用月工资除以二十一点七五天就是每天的金额。

　　工伤治好后是有补偿费的,而且补偿项目不止一项。根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为二十七个月的本人工资,二级为二十五个月,三级为二十三个月,四级为二十一个月,五级为十八个月,六级为十六个月,七级为十三个月,八级为十一个月,九级为九个月,十级为七个月。

　　除了一次性伤残补助金,劳动合同解除或终止时还有两项补偿。根据《工伤保险条例》第三十六条和第三十七条,五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由各省市自行规定,金额从几万元到几十万元不等,与伤残等级直接挂钩。

　　未参加工伤保险的职工,所有费用由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第六十二条,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着即使用人单位没有给职工缴工伤保险,职工依然可以拿到全部工伤待遇。

　　工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第三十条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

工伤误工费一般多久能拿到?

　　工伤误工费也就是停工留薪期工资,从受伤当月就开始计算,由用人单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。也就是说受伤后的第一个月工资,第二个月工资都是正常发放的,不需要等到工伤认定结束才开始给。很多职工不了解这一点,白白等了很长时间。

　　完整的工伤赔偿拿到手,整个流程大约需要六个月到一年。第一步是工伤认定,根据《工伤保险条例》第十七条,用人单位应当在事故发生之日起三十日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位不申请的,职工本人可以在一年内直接申请。工伤认定一般在六十日内作出决定,事实清楚的在十五日内作出。

　　第二步是劳动能力鉴定,也就是评伤残等级。根据《工伤保险条例》第二十一条,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾,影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定应当在收到申请之日起六十日内作出鉴定结论。这一步是决定最终赔偿金额的关键,没有伤残等级就拿不到一次性伤残补助金。

　　第三步是申领工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十八条,工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金等,在劳动能力鉴定结论作出后就可以申领。工伤保险基金支付的部分,一般在提交材料后三十个工作日内到账。

　　用人单位应当支付的部分,包括停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金,法律没有明确规定支付期限,但根据《工伤保险条例》的立法精神,应当在合理期限内支付。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。