残疾证一二三四残疾标准

残疾证一二三四残疾标准

　　根据《残疾人残疾分类和分级》国家标准，我国残疾分为七大类，包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾。每一类残疾按照严重程度分为四个等级，一级为极重度，二级为重度，三级为中度，四级为轻度。这个标准是残疾人证核发、社会保障和康复服务的法定依据。

　　1、视力残疾标准：一级即全盲，双眼无光感或最佳矫正视力低于0.02，视野半径小于10度。二级为盲，最佳矫正视力在0.02到0.05之间。三级为低视力，最佳矫正视力在0.05到0.1之间。四级为低视力，最佳矫正视力在0.1到0.3之间。评估以双眼中较好一眼为准。

　　2、听力残疾标准：以较好耳平均听力损失为判定依据。一级听力损失大于90分贝，属于极重度，不能依靠听觉进行言语交流。二级在81到90分贝之间，为重度。三级在61到80分贝之间，为中度。四级在41到60分贝之间，为轻度。三岁以下儿童需通过听觉行为反应测试另行判定。

　　3、言语残疾标准：根据语音清晰度和表达能力分级。一级语音清晰度小于等于10%，无任何言语功能。二级在11%到25%之间。三级在26%到45%之间，可进行部分言语交流。四级在46%到65%之间，能进行简单会话但长句表达困难。

　　4、肢体残疾标准：一级不能独立实现日常生活活动，如四肢瘫、截瘫、偏瘫等。二级基本上不能独立实现日常生活活动，如偏瘫或截瘫残肢保留少许功能。三级能部分独立实现日常生活活动，如双小腿缺失。四级基本上能独立实现日常生活活动，如单小腿缺失、侏儒症等。

　　5、智力残疾标准：七岁以上按智商分级，一级智商低于20为极重度，二级20到34为重度，三级35到49为中度，四级50到69为轻度。零到六岁按发育商分级，结合适应行为综合判定。精神残疾则采用WHO-DASⅡ分值，116分以上为一级极重度。

　　6、多重残疾标准：如果一个人同时存在两种或两种以上残疾类别，按照所属残疾中程度最重的类别确定其残疾等级。残疾证号采用20位编码，由18位身份号码加1位残疾类别代码和1位残疾等级代码组成。

员工有残疾证公司可以辞退你吗?

　　持有残疾证的员工在职场中享有与其他员工同等的法律保护，公司不能仅因为员工有残疾证就将其辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内、因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。

　　一般情况下不得随意辞退。根据《残疾人就业条例》第十三条，用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。公司以残疾证为由直接辞退员工，属于违法解除劳动合同。

　　因工致残的绝对保护。根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。公司绝对不能辞退这类员工。五至六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，同样不得随意解除。

　　经过培训调岗后仍不能胜任的可以解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。公司必须先尽到培训和调岗义务。

　　严重违纪等法定情形可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。这与是否持有残疾证无关，关键看行为本身。

　　违法辞退的赔偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

　　残疾员工的优先留用权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限劳动合同的员工、家庭无其他就业人员的员工等。残疾员工在同等条件下享有优先留用的权利，公司在经济性裁员中不能首先拿残疾员工开刀。