上班玩手机扣钱合法吗?

一、上班玩手机扣钱合法吗?

　　上班玩手机扣钱是否合法，不能一概而论，关键要看公司的扣款行为是否符合法律规定的全部条件，缺少任何一个条件，扣款行为都属于违法。具体可分为以下几种情形：

　　1.规章制度合法有效是扣款的前提

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　规章制度制定完成后，还需要公示或者告知劳动者，没有履行民主程序或者未公示告知的规章制度，不能作为扣款的依据。

　　2.扣款必须有明确的事实依据

　　公司要能证明员工存在上班玩手机的违规行为，且该行为违反了合法有效的规章制度，没有事实依据的扣款属于无故克扣工资，是违法的。

　　3.扣款金额需符合法律限制

　　根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

　　如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果员工上班玩手机未给公司造成经济损失，公司直接扣款就是违法的，即便造成损失，扣款也需符合上述金额限制。

二、上班玩手机罚款100元合法么?

　　上班玩手机罚款100元是否合法，核心判断标准和上述扣钱的合法条件一致，但需重点关注罚款金额合规性，具体可分为以下几种情形：

　　1.无合法依据的罚款违法

　　公司的罚款依据必须合法，即规章制度经过民主程序制定并公示告知，且明确规定上班玩手机可进行罚款，同时要能证明员工存在上班玩手机的违规行为。

　　如果公司没有合法有效的规章制度作为依据，或者无法证明员工有违规行为，直接罚款100元就是违法的，属于无故克扣员工工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　2.金额不符合限制的罚款违法

　　如果公司规章制度合法且员工存在违规行为，罚款100元是否合法，还要看金额是否符合限制。罚款100元需不超过员工当月工资的20%，且扣除100元后，员工剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果员工当月工资较低，扣除100元后低于当地最低工资标准，或者超过当月工资的20%，那么该罚款行为仍然违法，员工有权要求公司返还超额扣除的部分。

　　总上，上班玩手机扣钱或罚款并非必然合法，核心在于公司规章制度合法、有明确违规事实且金额合规。公司无权随意扣款，劳动者遇到违法扣款情况，可依据相关法律维护自身权益。建议职场人多了解劳动法规，同时遵守公司合法制度，实现劳资双方共赢。