工伤赔偿期限是多少时间?

工伤赔偿期限是多少时间?

　　工伤赔偿期限贯穿工伤认定、劳动能力鉴定及争议解决全流程。

　　根据现行法规，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;遇特殊情况经批准可延长，但未及时申请的，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

　　劳动能力鉴定虽无严格时限，但需在伤情相对稳定后及时进行，以确保鉴定结论科学准确。市级劳动能力鉴定委员会一般需60日内作出结论，复杂案件可延长30日。

　　鉴定结论是主张伤残待遇的关键依据，直接影响赔偿金额。

　　赔偿争议解决方面，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。

　　若用人单位与劳动者就赔偿达成协议后未履行，另一方请求法院保护的诉讼时效为3年。此外，停工留薪期工资支付期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可延长，但不得超过12个月。

　　这些期限规定为工伤赔偿提供了清晰的法律框架，劳动者和用人单位均需严格遵守，以维护自身合法权益。

工伤赔偿怎么算?

　　一、医疗费用

　　医疗费：按照实际产生的医疗费用进行计算，包括挂号费、检查费、药品费、住院费等，需凭借有效票据报销。

　　康复性治疗费：同样按照实际产生的费用进行计算，涵盖康复训练费、康复器械费等。

　　二、停工留薪期工资

　　停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不得超过12个月。

　　三、伤残补助金与津贴

　　一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依此类推，直至十级伤残为7个月的本人工资。

　　伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残职工，在难以安排工作时，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。

　　四、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

　　一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样根据当地规定标准计算。

　　五、因工死亡赔偿

　　丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算。

　　供养亲属抚恤金：配偶按工伤职工生前本人工资的40%计算，其他亲属按30%计算。孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。

　　一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。