五级伤残赔偿价格表一览2026

五级伤残赔偿价格表一览2026

　　2026年五级伤残赔偿标准的核心构成仍为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金(劳动关系解除时)及一次性伤残就业补助金(劳动关系解除时)，具体金额需结合工资水平与地区政策调整。

　　根据《工伤保险条例》第三十六条第一项，一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资，计算基数为工伤职工前12个月平均月缴费工资，且需遵循“上限不超过统筹地区职工平均工资300%、下限不低于60%”的调整规则。

　　五级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府根据经济发展水平动态调整。

　　根据《工伤保险条例》第三十六条第二款，该两项补助金的具体标准由省级政府规定，且通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。

　　职工选择保留劳动关系、由用人单位安排适当工作，则不涉及该两项补助金，仅享受一次性伤残补助金与按月津贴。

五级伤残是什么程度

　　五级伤残的认定需通过劳动能力鉴定委员会的医学检查与功能评估，综合判定劳动者器官损伤、功能障碍及对工作与生活的影响程度。

　　根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2014)，五级伤残的典型情形包括：器官部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。

　　鉴定过程中，委员会将依据医学检查结果(如X光、CT、MRI等影像资料)与功能评估数据(如关节活动度、肌力测试等)，对照标准逐级判定伤残等级。

　　五级伤残的认定结果直接影响赔偿标准与待遇享受，劳动者需在规定期限内申请鉴定并保留相关证据。

　　根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

　　鉴定委员会需在收到申请后60日内作出结论，必要时可延长30日。

　　劳动者对鉴定结果有异议，可在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

　　鉴定结论作为赔偿计算的法定依据，劳动者需妥善保管鉴定报告、医疗记录等证据，以维护自身权益。