酒驾被抓后被单位开除有补偿吗

酒驾被抓后的处理流程2025年最新详细步骤

　　根据《道路交通安全法》第九十一条及司法解释，酒驾处理流程分为行政处罚与刑事追责两个阶段。

　　行政处罚阶段：

　　驾驶员被查获后，公安机关首先进行酒精含量检测，若血液酒精浓度达到20mg/100ml但不足80mg/100ml，即构成饮酒后驾驶机动车。

　　此时，驾驶员将面临暂扣六个月机动车驾驶证、处一千元以上二千元以下罚款的处罚;若因饮酒驾驶被处罚后再次酒驾，则处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销驾驶证。

　　刑事追责阶段：

　　血液酒精浓度达到80mg/100ml以上，即构成醉酒驾驶机动车，公安机关将立即约束驾驶员至酒醒，吊销其驾驶证，并依法追究刑事责任。

　　根据《刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车的，处拘役并处罚金;若醉酒驾驶营运机动车，则十年内不得重新取得驾驶证，重新取得后不得驾驶营运车辆。

　　酒驾引发重大交通事故，构成犯罪的，将依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销驾驶证，终生不得重新取得。

酒驾被抓后被单位开除有补偿吗

　　根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

　　酒驾驾驶员因醉酒驾驶被追究刑事责任(如判处拘役)，单位依据此条款解除劳动合同属于合法行为，无需支付赔偿。

　　但单位解除劳动合同的合法性需满足两个条件：

　　其一，单位规章制度需明确将酒驾行为列为严重违纪情形，且该制度已通过民主程序制定并向劳动者公示;

　　其二，解除程序需符合法律规定，如提前通知工会、出具书面解除通知等。

　　单位规章制度未明确酒驾为严重违纪，或解除程序存在瑕疵(如未通知工会)，则可能构成违法解除。

　　劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍(经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资)。

　　酒驾不仅危及自身与他人生命安全，更会引发行政处罚、刑事追责及劳动权益纠纷等多重法律后果。2025年法律体系通过“行政-刑事”双轨追责机制，强化了对酒驾行为的打击力度;同时，通过明确单位解除劳动合同的合法性要件，平衡了用人单位管理权与劳动者权益保障。