加班不给加班费违法吗?怎么举报?

加班不给加班费违法吗?怎么举报?

　　用人单位安排劳动者加班但未支付加班费的行为违法。根据法律规定，加班工资支付标准如下：

　　工作日延长工作时间：支付不低于工资150%的报酬;

　　休息日加班且未补休：支付不低于工资200%的报酬;

　　法定节假日加班：支付不低于工资300%的报酬。

　　若用人单位未依法支付，劳动者可通过以下途径维权：

　　向劳动监察部门投诉：携带考勤记录、加班通知等证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队提交书面投诉材料;

　　拨打12333热线举报：通过全国统一的劳动保障服务热线反映情况，工作人员将转交相关部门处理;

　　申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明及证据材料，仲裁庭将依法裁决用人单位支付加班费及可能的经济补偿。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

周末加班算几倍工资?

　　周末加班工资的计算需结合补休安排确定：

　　未安排补休：用人单位需支付不低于劳动者日或小时工资200%的报酬;

　　已安排补休：无需支付加班工资。

　　计算基数以劳动合同约定为准，未约定的按集体合同或正常出勤月工资的70%确定。日工资按月计薪天数21.75天折算，小时工资为日工资除以8小时。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，小时工资=日工资÷8小时。

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