劳务人员工伤的赔偿由谁承担如何计算?

劳务人员工伤的赔偿由谁承担如何计算?

　　劳务人员工伤赔偿的承担主体取决于具体的用工关系和保险缴纳情况。若用工单位已依法为劳务人员缴纳工伤保险，则赔偿主要由工伤保险基金承担;若未缴纳工伤保险，则由用工单位承担全部赔偿责任。

　　赔偿计算涉及多个项目，包括医疗费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等因工伤发生的直接费用，以及停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴等间接费用。具体计算标准需参照当地工伤保险条例及相关规定。

　　相关条例：

　　《工伤保险条例》第二条

　　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

　　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

　　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务人员发生工伤后，应享受哪些待遇?

　　劳务人员发生工伤后，依法应享受医疗救治、停工留薪、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。具体待遇标准根据工伤等级、本人工资及当地经济发展水平等因素确定。

　　由于劳务关系的特殊性，劳务人员可能无法享受与正式职工完全相同的工伤保险待遇，但其基本权益仍应得到保障。

　　相关条例：

　　《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

　　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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