出钱和出力怎么合伙做生意?

出钱和出力怎么合伙做生意?

　　合伙投资经营的双方，在资源配置上如何合理分配，一种通用的解决方案是将投资与劳动力贡献按照实际比率进行分配。

　　为了确保这一过程的公正和公平，股份分配应该严格遵循实际出资的比例进行计算。

　　如果某个股东所持有股份并非货币形式，则需要通过对这些无形资产进行合理评估来确定其价值，进而确定所能占有的股权份额。

　　在早期阶段，合作双方应该共同探讨出力方能够实现的价值及其可能作出的贡献，然后根据预期收益的比率进行相应的利润分配。

　　法律依据

　　《中华人民共和国合伙企业法》第三十三条

　　合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理;合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定;协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担;无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。

　　合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。

合伙做生意股权怎么分配比较合理?

　　1、按股东投入占比分红，规定不参与经营的股东没有额外的工资

　　股东投入资金，通常根据公司每年的运营业绩来分红。但是面对那么夜以继日为公司打拼的股东，如果只是以每年的业绩进行分红的话，很显然有失公平。经营管理公司的股东劳苦功高，可以这样说公司的正常运转和后期取得卓越成绩都是由他们干出来的。所以，除了每年按股东投入资金占比分红外，还可以给予经营管理公司的股东更多的酬劳，即给予其与工作性质相应的年薪作为补贴。这样既能调动参与经营的合伙人的工作积极性，又能保证公司的健康稳步发展。同时不参与经营的合伙人也能获得每年的业绩分红。

　　2、按股东投入占比分红，不参与经营的股东没有额外提成

　　在对经营管理的股东进行额外的补贴时，主要参考其工作业绩，并非按照职位年薪的模式。这种额外的业绩提成机制能让经营管理的股东更加的积极，在自己本职的岗位做的更出色。而站在不参与经营的股东角度，这种方式更易被接受一点。

　　3、将经营劳动转化为股份，对于不参与经营的股东减少其股份占比。