2024年上班途中出遭遇车祸算不算工伤？

2024年上班途中出遭遇车祸算不算工伤?

　　合理时间和合理路线：事故必须发生在上下班的合理时间和合理路线内。合理时间通常指职工按照日常工作时间和工作与住处的距离，在上下班的合理时段内;合理路线则通常指职工居住地与工作单位之间的合理通勤路线。

　　非本人主要责任：职工在事故中不承担主要责任。这通常需要根据交通事故责任认定书来判断，如果职工在事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

　　交通事故：事故必须是交通事故，包括与机动车、非机动车或行人之间发生的交通事故，以及乘坐公共交通工具时发生的交通事故。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上班途中自己违章出车祸怎么办?

　　如果上班途中自己违章出车祸，这种情况下是否算工伤，需要根据《工伤保险条例》的相关规定来判断。

　　根据条例，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能被认定为工伤。这意味着，如果职工在上班途中因为自己的违章行为导致车祸，并承担主要责任或全部责任，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

　　具体来说，工伤认定需要满足“三工”原则，即工作时间、工作场所和工作原因。而在上下班途中的交通事故中，虽然可以视为工作时间和工作场所的延伸，但工作原因这一要素需要特别考虑。如果职工因为自己的违章行为导致车祸，这并不能视为工作原因导致的伤害，因此不符合工伤认定的条件。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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