2024年女职工怀孕被辞退怎么维权？

2024年女职工怀孕被辞退怎么维权?

　　一、与用人单位协商

　　在收集完证据后，女职工可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位支付经济补偿金或安排转岗等。协商过程中，可以明确提出自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。

　　二、申请劳动仲裁

　　如果协商无果，女职工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书以及之前收集的证据。仲裁申请书应当详细阐述自己的诉求和理由，要求用人单位承担相应的法律责任。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决，维护劳动者的合法权益。

　　三、提起诉讼

　　如果劳动仲裁后，权益仍然没有得到保障，女职工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交相关证据，并详细阐述自己的诉求和理由。法院会根据法律规定和事实情况，作出公正的判决。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第四十二条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

女职工怀孕被辞退的赔偿标准是什么?

　　一、经济补偿金

　　计算方式：根据女职工在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　最高年限：向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　二、赔偿金

　　用人单位违法辞退怀孕女职工，应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。这是针对用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　《劳动合同法》第四十八条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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