2024年怀孕期间被单位辞退怎么维权？

2024年怀孕期间被单位辞退怎么维权?

　　一、申请调解

　　如果协商无果，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会或其他具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，并尽力达成和解协议。调解达成的协议对双方具有约束力，双方应当履行。

　　二、申请仲裁

　　如果调解不成，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明自己的诉求是合理的。劳动仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，如果用人单位存在违法行为，会支持劳动者的诉求。

　　三、提起诉讼

　　如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要按照法律规定的程序进行，并提供充分的证据来支持自己的主张。人民法院会根据事实和法律进行判决，维护劳动者的合法权益。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第四十二条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　《劳动合同法》第四十八条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

怀孕被辞退可以要求多少赔偿金?

　　一、违法解除劳动关系赔偿金

　　根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退孕妇的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、孕期、产期、哺乳期工资

　　除了违法解除劳动关系赔偿金外，孕妇还可以要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。

　　三、社会保险和福利待遇

　　用人单位在辞退孕妇后，还应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付孕妇应享受而未享受的福利待遇。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第四十八条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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