社保纠纷
如果用人单位在试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是违反法律规定的。员工有权向社保部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费，并可能据此提出离职申请和索赔。同时，劳动监察部门也会对此类违法行为进行查处，以保障劳动者的合法权益。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“社保纠纷”的相关问题。
2024年试用期无社保是不合法的。根据我国《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。试用期是劳动合同的组成部分，包含在劳动合同期限内，因此试用期内的员工同样需要享受各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并可能处以罚款和滞纳金。
《劳动合同法》也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，用人单位和劳动者必须签订正式的劳动合同，并在劳动合同中约定试用期，而不能单独就试用期签订劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国社会保险法》第六十二条
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
举报公司试用期无五险，通常需要准备以下材料以证明公司与员工之间的劳动关系以及公司未按规定缴纳社会保险的事实：
一、证明劳动关系的材料
劳动合同：如果已签订劳动合同，应提供劳动合同原件或复印件作为最直接、有效的证据。
工资收入证明：如工资条、银行代发工资的流水明细等，这些可以证明员工在公司领取劳动报酬，从而间接证明劳动关系的存在。
工作证、服务证等证件：公司向员工发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，也可以作为辅助证据。
考勤记录、入职表、派工单：这些文件记录了员工的工作情况和入职信息，有助于证明劳动关系的存在。
同事的证言：如果其他同事愿意作证，他们的证言也可以作为辅助证据。但需要注意的是，证言的真实性和客观性需要得到验证。
二、证明公司未缴纳社会保险的材料
社会保险缴费记录：如果公司已经为员工办理了社会保险登记但未实际缴费，可以通过查询社会保险缴费记录来证明。如果公司完全没有为员工办理社会保险登记，则无法直接查询到缴费记录，但可以通过其他证据间接证明。
社保清单：在社保局打印并盖章的社保清单，可以显示公司是否为员工缴纳了社会保险。
与公司的相关沟通记录：如果员工曾经就社会保险问题与公司进行过沟通，相关的沟通记录(如邮件、短信、聊天记录等)也可以作为辅助证据。
三、其他辅助材料
个人身份证明：提供举报人本人的身份证原件及复印件，以证实举报人的身份。
举报文书：准备一份详细的举报文书，说明举报的理由、事实依据和诉求。举报文书应当客观、真实，不得捏造事实或诬告陷害他人。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国社会保险法》第六十二条
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
以上则是关于“社保纠纷”的详细内容，法头条小编已经在上文中进行了讲解，希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们法头条的在线律师。
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