2024年公司缴纳社保少额度缴纳该怎么办？-法头条

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当公司缴纳的社保额度低于法定标准时，员工应首先了解原因并与公司沟通协商；如果公司拒绝改正违法行为，员工可以向相关部门举报并要求补缴社保费用；必要时还可以采取法律手段维权。同时在整个过程中要注意保留证据并咨询专业律师的建议。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“社保纠纷”的相关问题。

2024年公司缴纳社保少额度缴纳该怎么办?

　　如果2024年公司缴纳的社保额度低于法定标准，可以采取以下措施来应对：

　　一、了解原因并沟通

　　了解具体情况：首先，员工应了解公司缴纳社保额度低于标准的具体原因，可能是公司内部政策、经济效益下滑、操作失误或是对社保政策理解有误等。

　　与公司沟通：在了解原因后，员工可以与公司的人事或财务部门进行沟通，要求公司按照法定标准缴纳社保。如果是因为公司内部政策或操作问题导致的，可以提出合理的建议并要求立即更正。

　　二、向相关部门举报并要求补缴

　　举报途径：如果公司拒绝按法定标准缴纳社保，员工可以向当地的人社局或劳动监察部门举报。这些部门有权责令公司限期缴纳或补足社保费用。

　　法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　三、采取法律手段维权

　　解除劳动合同并要求经济补偿：如果公司拒绝改正违法行为，根据《劳动合同法》的规定，员工可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

　　提起劳动仲裁或诉讼：员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司补缴社保费用并承担相应的法律责任。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　《劳动合同法》第三十八条

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　《中华人民共和国社会保险法》第六十二条

　　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

如果公司没有五险的举报方式有什么?

　　如果公司没有为员工缴纳五险一金中的五险，员工是完全可以进行举报的。五险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，是用人单位的法定义务，必须为员工缴纳。以下是具体的举报方式和注意事项：

　　1、向社会保险费征收机构举报：

　　员工可以向当地的社会保险费征收机构举报公司未缴纳五险一金的行为。这些机构负责监督用人单位的社会保险缴费情况，并有权责令用人单位限期缴纳或补足。

　　2、向人力资源和社会保障局的劳动监察部门举报：

　　员工也可以向人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉公司未缴纳五险一金的行为。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并根据调查结果做出相应的处理。

　　3、其他举报途径：

　　员工还可以通过拨打统一的投诉热线(如12333)进行举报。

　　登录当地的社会保险行政部门网站或政府服务网站，找到相关举报入口提交举报信息。

　　直接前往当地社保局或劳动监察大队的办公地点，现场提出举报。

　　通过邮寄信件的方式，将举报材料发送到社保局或劳动监察大队的官方邮寄地址。