24年试用期可以随时辞职吗？-法头条

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2024年试用期不可以随时辞职，而是需要提前三天通知用人单位，并按照公司的规定办理离职手续。这样做既符合法律法规的要求，也是对用人单位和自身权益的尊重和保护。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“试用期”的相关问题。

2024年试用期可以随时辞职吗?

　　2024年试用期不可以随时辞职，而是需要提前三天通知用人单位。这一规定依据的是《劳动合同法》第三十七条，该条款明确指出：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

　　试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择是否继续合作的一个重要阶段。虽然试用期为双方提供了较大的灵活性，但劳动者在决定离职时仍需遵循一定的法律程序。提前三天通知用人单位，既是对用人单位权益的尊重，也是履行自己作为劳动者的义务。

　　此外，劳动者在试用期内离职时，还有以下几点需要注意：

　　工资结算：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内辞职，公司原则上不能扣除工资，除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失。试用期辞职的工资应在离职当天当面结清，或者在公司常规发薪之日再发放给劳动者。

　　工作交接：离职前，劳动者需要在原单位完成工作的交接，确保自己负责的工作能够顺利进行下去。同时，有关费用的结清等手续也需要依照公司的具体制度来办理。

　　违约金问题：劳动者在试用期内离职时，还需要注意关于违约金的问题。首先要明确是否涉及违约金，如果有，要弄清楚金额是多少以及如何计算。但根据法律规定，除了培训服务期约定和竞业限制约定中可以约定违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第三十七条

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　《劳动合同法》第三十八条

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

当试用期辞职后公司克扣薪资怎么办?

　　当试用期辞职后公司克扣薪资时，可以采取以下措施来维护自己的权益：

　　一、与公司协商解决

　　首先，可以尝试与公司进行友好协商，了解克扣薪资的具体原因，并寻求妥善的解决方案。通过沟通，有时可以解决误解或纠纷，避免进一步的法律程序。

　　二、向劳动行政部门投诉

　　如果协商无果，可以向当地的劳动行政管理部门(通常是劳动监察大队)进行投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，劳动者可以向劳动监察大队投诉，要求公司支付被克扣的工资。

　　三、申请调解或仲裁

　　除了向劳动行政部门投诉外，劳动者还可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序由当事人自愿选择，如果调解成功，双方可以达成和解协议;如果调解失败，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，仲裁程序是劳动纠纷的前置程序，经过仲裁裁决后，如果双方不服，可以向人民法院提起诉讼。

　　四、提起诉讼

　　如果对仲裁裁决结果不满，劳动者可以在收到仲裁文书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过诉讼方式解决劳动纠纷是劳动者维护自己权益的最后途径。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，并承担相应的举证责任。

　　五、注意事项

　　在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据，如工资条、银行转账记录、工作交接单、离职证明等，以支持自己的主张。