劳动保障
2024年用人单位在裁员时必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，不得随意裁减具有特定情形的劳动者，并需符合经济性裁员的条件和程序。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“裁员”的相关问题。
2024年，用人单位在裁员时必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，以下情况下用人单位不得裁员：
一、基于劳动者特定情形的保护
根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：这是为了保护劳动者的健康权益，避免在未知职业病状况下进行裁员。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：对于因工作原因遭受伤害或患病的劳动者，用人单位有责任提供必要的保障，不得轻易裁员。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：医疗期是劳动者因病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，此期间内用人单位不得裁员。
女职工在孕期、产期、哺乳期的：这是对女性劳动者在特殊生理时期的特殊保护，确保她们的基本生活和工作权益不受影响。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：这是对长期服务于企业的老员工的保护，避免他们在即将退休时面临失业的风险。
法律、行政法规规定的其他情形：这是兜底条款，确保其他法律、行政法规中规定的劳动者权益得到保护。
二、经济性裁员的条件与程序
虽然经济性裁员在某些情况下是允许的，但必须符合严格的条件和程序。根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。同时，裁减人员时应当优先留用特定人员，如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
遇到裁员且公司不给予补偿的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
一、协商解决
首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，就裁员赔偿问题达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，同时了解公司的立场和困难，寻求双方都能接受的平衡点。
二、申请调解
如果协商无果，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将组织双方进行调解，帮助双方达成和解协议。调解是解决劳动争议的一种灵活、快速的方式，有助于缓解双方矛盾，促进和谐劳动关系。
三、申请劳动仲裁
如果调解不成或者用人单位拒绝调解，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动仲裁机构将会对双方的争议进行审理，并作出裁决。劳动者对裁决不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、提起诉讼
如果用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，法院将会对双方的证据进行审查，并依据相关法律法规作出判决。劳动者需要准备好充分的证据来支持自己的诉求。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
以上则是关于“裁员”的详细内容，法头条小编已经在上文中进行了讲解，希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们法头条的在线律师。
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