2024年公司法定假期进行不放假工作并且无工资可以起诉吗？

2024年公司法定假期进行不放假工作并且无工资可以起诉吗?

　　如果公司在法定假期安排工作但不支付工资，员工确实可以起诉公司。以下是针对这一问题的详细分析：

　　法律依据：

　　根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者应当享有的休息时间，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。

　　可以采取的行动：

　　如果公司不支付法定节假日的工资，也不安排休假，劳动者可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉。

　　劳动者还可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以选择通过法律途径，即向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

　　其他注意事项：

　　在提起诉讼之前，劳动者应该收集足够的证据，如工作记录、加班记录、工资单等，以证明自己在法定节假日工作且未收到应有的报酬。

　　劳动者也可以咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可能的法律程序。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定假期工资会被计算进个人所得税内吗?

　　法定假期工资会被计算进个人所得税内。以下是关于这一问题的详细分析：

　　个人所得税的征税范围：

　　根据《个人所得税法》的相关规定，个人所得税是对个人(自然人)取得的各项应税所得征收的一种税。这里的“应税所得”包括工资、薪金所得，其中工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的收入，包括工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

　　法定假期工资的性质：

　　法定假期工资，包括加班费、节日津贴等，均属于个人因任职或者受雇而取得的收入。因此，这部分收入应当纳入工资、薪金所得的征税范围。

　　税务处理：

　　当法定假期工资达到或超过个人所得税的起征点时，就需要按照国家规定缴纳个人所得税。个人所得税的起征点是由国家根据实际情况规定的，具体金额可能因地区和时间的不同而有所调整。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　以上则是关于“法定假期工资”的详细内容，法头条小编已经在上文中进行了讲解，希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们法头条的在线律师。