2024年公司降工资逼员工走怎么解决？

2024年公司降工资逼员工走怎么解决?

　　针对公司降工资逼员工走的情况，员工可以采取以下措施来解决：

　　协商与调解：

　　首先，员工应该与公司进行协商，了解降薪的具体原因，并尝试通过沟通解决问题。

　　如果协商无果，可以向调解组织申请调解，以寻求第三方的中立意见和帮助。

　　申请劳动仲裁：

　　如果协商和调解都无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以证明公司的降薪行为。

　　寻求法律援助：

　　员工可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的法律权益，并在律师的指导下进行维权。

　　如果员工认为公司的降薪行为违反了劳动法规定，可以通过法律途径追究公司的责任。

　　保留证据并备份：

　　在整个过程中，员工应该妥善保留所有与降薪相关的证据，如邮件、短信、通话录音等。

　　这些证据在将来的协商、调解或仲裁过程中可能起到关键作用。

　　关注劳动合同和法律规定：

　　员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于薪资待遇的条款。

　　同时，员工也应熟悉相关的劳动法规，以便更好地维护自己的权益。

　　考虑离职并寻求新机会：

　　如果经过上述努力，问题仍然无法得到解决，员工可以考虑离职，并在劳动力市场上寻找新的工作机会。

　　在离职前，员工应确保与公司结清所有待遇和补偿。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司使用手段让员工自动辞职的可以要求赔偿吗?

　　如果公司使用不当手段让员工自动辞职，员工可以要求赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，取决于多种因素，包括公司的具体行为、员工的损失以及相关的法律规定。

　　以下是一些可能的情况和对应的分析：

　　如果公司采取欺诈、胁迫等非法手段迫使员工辞职，员工不仅有权要求赔偿，还可以向劳动监察部门或法院寻求法律救济。在这种情况下，员工需要收集足够的证据来证明公司的非法行为，以便在可能的法律纠纷中占据有利地位。

　　如果公司单方面调整员工岗位、降低待遇等以迫使员工辞职，而这些调整违反了劳动合同或劳动法的规定，员工同样可以要求赔偿。此时，员工需要仔细审查劳动合同和相关的法律规定，以确定公司的行为是否违法，并据此采取相应的法律行动。

　　另外，如果员工因公司的违法行为而辞职，并符合《劳动合同法》第三十八条的规定，即公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益等情形，员工还可以要求公司支付经济补偿。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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