劳动争议
停工留薪期间，员工的薪资待遇通常不会低于本单位同岗位工种工资的80%，且这个待遇由用人单位支付。同时，员工在停工留薪期间仍然享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费等。如果需要申请工伤津贴，也可以在停工留薪期间进行申请。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“停工留薪”的相关问题。
由于工作原因导致骨折并有内固定的情况，停工留薪的期限一般遵循以下规定：
停工留薪期的一般时长：通常情况下，骨折有内固定的停工留薪期不会超过12个月。这是根据《工伤保险条例》第三十三条以及多数省份颁布的《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定的。
特殊情况的延长：如果伤情特别严重或者存在其他特殊情况，停工留薪期可以适当延长。但需要注意的是，延长的期限也不得超过12个月。这个延长的决定通常需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。
停工留薪期内的待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇会保持不变，并由所在单位按月支付。这意味着，即使职工因工伤无法工作，其收入也不会受到影响。
停工留薪期结束后的待遇：一旦工伤职工评定了伤残等级，原待遇将会停发，此时职工将按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。
生活护理责任：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，这一责任由所在单位负责。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪通常在以下情况中会被实施：
工伤事故或职业病：当员工在工作中遭受工伤事故或患上职业病，导致暂时无法继续工作时，会享受停工留薪。这是根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定的，确保受伤或患病的员工在治疗期间能够获得稳定的收入来源。
劳动能力丧失或暂时丧失：如果员工经过劳动能力鉴定委员会或者由工伤保险赔偿机构委托的鉴定机构鉴定，确认其丧失劳动能力或者暂时丧失劳动能力，且时间不超过12个月，也将享受停工留薪。这有助于员工在恢复期间得到必要的经济支持。
医疗期满后的职业康复：员工医疗期满并参加职业康复工作或者由于某些原因不能参加职业康复工作的，如果仍然不能工作，也将继续享受停工留薪。这是为了支持员工在康复期间能够维持基本的生活需要，并促进其早日重返工作岗位。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
以上则是关于“停工留薪”的详细内容，法头条小编已经在上文中进行了讲解，希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们法头条的在线律师。
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