试用期解除合同的法定条件有哪些？

试用期解除合同的法定条件有哪些？

1. 双方协商解除：根据《劳动合同法》第三十六条的规定，劳动者与用人单位在试用期内可以经协商一致解除劳动合同，这是最直接且灵活的方式。

2. 用人单位单方解除：依据《劳动合同法》第二十一条和第三十九条规定，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，或存在欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效的情形，用人单位有权依法解除劳动合同。

3. 劳动者单方解除：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者在试用期享有较为宽松的解除权，只需履行相应的通知义务。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”

2. 同法第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

3. 同法第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是在试用期内提前三日通知即可。”

如何界定试用期内的“不符合录用条件”？

“不符合录用条件”在试用期内的界定，主要取决于招聘时企业明确的录用条件以及员工在试用期间的实际表现和行为。根据《劳动合同法》的规定，企业在与劳动者签订劳动合同时，应当明确试用期及录用条件，这些条件应具有客观性、公正性和合理性，且与岗位需求直接相关，例如工作能力、业务技能、职业素养、遵纪守法情况等。

1. 工作能力：如果劳动者在试用期内的工作绩效未能达到岗位要求或者经过考核，其专业技能、业务处理能力等明显达不到预先设定的标准，则可视为不符合录用条件。

2. 职业素养：如员工在试用期内出现严重违反职业道德、公司规章制度或劳动纪律的行为，如迟到早退频繁、恶意缺勤、泄露商业秘密等，这也可视为不符合录用条件。

3. 健康状况或其他法定条件：如某些岗位对员工的身体健康有特殊要求，如果员工在试用期内被发现身体健康状况不符合岗位要求，也可能构成不符合录用条件。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的约定，不得违反法律、行政法规的规定。”

2. 第二十一条：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”

3. 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”

在实际操作中，企业在认定员工是否符合录用条件时，必须提供充分、确凿的证据，并遵循合法、公平、透明的原则进行判断和处理。

无论是劳动者还是用人单位在试用期内解除劳动合同均需符合法定条件，并遵循相关程序进行，以保障劳动关系稳定和谐，维护各方合法权益。任何一方在解除合同时，都应确保遵守相关法律法规，避免引发不必要的劳动争议。