劳动争议
为了保障劳动者的合法权益，确保他们在付出额外劳动时能够得到合理的报酬，国家出台了对应的法律法规。同时，这也提醒用人单位在安排工作时应当考虑到劳动者的权益，尽量避免在节假日或延长工时等情况下安排工作，以维护良好的劳动关系。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“加班工资”的相关问题。
如果用人单位安排劳动者在正常工作时间之外延长工作时间，应支付的工资报酬不得低于劳动者正常工作时间的150%。这意味着，如果劳动者正常工作时间的工资是100元，那么在延长工作时间的情况下，他们应获得的工资报酬至少为150元。
如果用人单位在休息日(如周末或法定节假日)安排劳动者工作，并且无法为他们安排补休，那么应支付的工资报酬不得低于劳动者正常工作时间的200%。这意味着，如果劳动者在休息日工作，他们应获得的工资报酬至少为正常工作时间的两倍。
如果用人单位在法定的休假期间(如国家法定假日)安排劳动者工作，那么应支付的工资报酬不得低于劳动者正常工作时间的300%。这意味着，如果劳动者在法定假日工作，他们应获得的工资报酬至少为正常工作时间的三倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
当用人单位要求劳动者加班却未支付相应的加班费时，劳动者有权采取行动来维护自己的权益。其中，申请劳动仲裁是一个可行的途径。
首先，劳动者需要明确劳动仲裁的具体流程和要求。劳动仲裁是一种解决劳动争议的机制，其目的是为了公正、公平地解决劳动者和用人单位之间的纠纷。因此，当劳动者遇到加班费问题时，可以考虑通过劳动仲裁来寻求解决方案。
为了申请劳动仲裁，劳动者需要向有管辖权的仲裁委员会提出申请。在提出申请时，可以选择书面或口头的方式。无论选择哪种方式，都需要提供充分的证据来证明用人单位确实未支付加班费。这些证据可以包括工资单、加班记录、劳动合同等相关文件。
在提交申请后，仲裁委员会将会对申请进行审查，并决定是否受理。如果受理，劳动者和用人单位将被要求参加仲裁程序，通过举证、质证和辩论等方式来阐述各自的观点和证据。最终，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，并确定是否支持劳动者的诉求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
以上则是关于“加班工资”的详细内容，法头条小编已经在上文中进行了讲解，希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们法头条的在线律师。
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