单位不批准离职怎么处理?

单位不批准离职怎么处理?

　　当劳动者需要离职时，如果单位不批准离职，可以采取以下处理方式：

　　1、如果属于协商解除劳动合同的情况，劳动者可以继续照常上班。在这种情况下，劳动者和用人单位通过协商达成一致，以和平的方式解除劳动合同。如果单位不批准离职，劳动者可以与用人单位再次协商，或者通过相关法律途径来解决争议。

　　2、如果属于劳动者预告解除的情况，单位不批准是没有用的。劳动者可以根据相关法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，期满即可解除劳动合同。在这种情况下，劳动者已经履行了预告义务，单位应当接受劳动者的离职申请，并协助劳动者办理离职手续。

　　3、如果不属于以上两种情况，单位不批准离职的处理方式需要具体情况具体分析。例如，如果劳动者的离职申请违反了相关法律法规或者劳动合同约定，单位可以依法拒绝批准离职。如果劳动者的离职申请符合法律规定但单位故意刁难，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动法》第三十一条

　　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

员工离职公司乱扣工资怎么办?

　　遇到离职乱扣工资的情况，劳动者可以采取以下处理方式：

　　1、劳动者可以首先与用人单位协商解决。如果能够达成协议，则可以按照协议执行。

　　2、如果协商不成，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，并依据相关法律法规对用人单位进行监督和处罚。

　　3、如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以到当地劳动局申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在乱扣工资的行为，并要求支付应付的工资。

　　4、如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。这个规定是为了保障劳动者的权益，防止用人单位利用未签订劳动合同来规避责任。

　　5、如果用人单位以拖欠工资为由解除劳动关系，劳动者可以要求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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