员工刑事犯罪如何解除劳动合同？

员工刑事犯罪如何解除劳动合同？

　　如果员工被依法判处有罪并被判处刑罚的，用人单位可以解除劳动合同;如果员工没有被追究刑事责任或者有其他情形导致劳动合同无法继续履行的，用人单位不得单方面解除劳动合同。因此，在处理员工的违纪行为时，应当依据法律和事实情况来做出正确的处理决定，不能随意解除员工的劳动合同。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

　　【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

员工被判刑后可以解除合同吗?

　　员工被刑事拘留后，用人单位可以暂停支付其劳动报酬，并等待案件结束后根据判决结果决定是否解除劳动合同。如果员工被追究刑事责任并被判处刑罚，用人单位可以解除劳动合同。但如果员工没有被追究刑事责任或被判无罪，用人单位则不能单方面解除劳动合同。在处理员工的违纪行为时，应当依据法律和事实情况来做出正确的处理决定，不能随意解除员工的劳动合同。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

　　【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　以上则是关于“劳动合同”的详细内容，法头条小编已经在上文中进行了讲解，希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们法头条的在线律师。