公司债务
公司无法偿还或无法完全偿还已到合同约定还款期限的债务，且有证据证明公司财产不足以偿还全部负债时，可以申请破产。公司账面财产多于负债，但长期无盈利且难以扭转，无法偿还债务，也可以申请破产。企业破产时，需支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助和抚恤费用，以及划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“企业破产”的相关问题。
当公司无法偿还或无法完全偿还已到合同约定还款期限的债务，同时有证据证明公司财产不足以偿还全部负债时，如审计报告或资产评估报告显示公司财产无法偿还全部债务，可以申请破产。另外，如果公司的账面财产虽然多于负债，但长期没有盈利且扭转盈利困难，无法偿还债务，缺乏清偿能力，也可以申请破产。
法律依据：
《破产法》第二条
企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
企业破产时，员工补偿标准如下：支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助和抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等费用。根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。若工作六个月以上不满一年的，则按一年计算补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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