末位淘汰

劳动法末位淘汰调岗是否合法

公司以末位淘汰为由直接解除劳动合同，不符合法律规定。排名末位不等于不能胜任工作，即便不能胜任，法律也要求先培训或调岗，再解除。末位淘汰调岗要看是否合理，惩罚性、侮辱性或大幅降薪的调岗，劳动者有权拒绝。强行解除的构成违法解除，可主张继续履行合同或二倍经济补偿的赔偿金。