拒绝加班

休息日安排加班后仅安排补休未支付2倍工资合法吗

休息日安排加班之后，单位优先安排补休，不额外支付两倍工资，这种做法符合法律规定。休息日加班区别于工作日延时加班和法定节假日加班，补休和两倍工资二选一，单位拥有选择权。休息日加班工资以日工资或者小时工资作为基数计算，基数要按照劳动合同约定的工资标准确定。一般情形下员工可以拒绝休息日加班，只有法定紧急情形，员工不能拒绝加班安排。