女职工权益保护

女职工在孕期被单位随意调岗降薪能否主张恢复原待遇

女职工孕期，单位没有合法依据单方调岗并且降低工资，女职工可以主张恢复原来岗位和原工资待遇，同时要求补发被克扣的工资差额。孕期调岗不是完全禁止，只有女职工身体确实无法适应原岗位，凭医疗机构证明调整到合适岗位，并且不降低薪资，才属于合法安排。遇到单位单方调岗降薪，女职工可以先书面提出异议，再通过投诉或者仲裁的方式维护自身权利。