工时标准
下班后多干一会儿，工资怎么算?能不能直接拒绝?结论很明确：单位安排超出法定工时的工作，必须按150%、200%、300%三档支付加班费，计算基数不能随便压低。加班必须协商一致，普通情况下劳动者有权拒绝，单位不能因此扣工资或辞退。
标准工时模式下，每日超过八小时，每周超过四十小时，超出的部分就属于加班。法律没有设置缓冲时长，只要是用人单位安排的超时工作，哪怕只超出几分钟，都可以计入加班时长。加班工资分三种情形，工作日延长时间按百分之一百五十核算，休息日加班不安排补休按百分之二百核算，法定节假日加班按百分之三百核算，劳动者可以对照标准主张自己的劳动报酬。