劳动法对试用期有明确上限，不能由用人单位随意决定。劳动合同期限不满一年的，试用期不超过一个月;一年以上不满三年的，不超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，最长不超过六个月。试用期六个月并不当然违法，只有在合同期限达到三年以上或签订无固定期限劳动合同时才合法。
