降薪的合法性

公司单休怎么算工资?

公司实行单休制度时，工资计算应以标准工时为基准，在每周工作不超过法定工时上限的前提下，单休不影响正常工资发放。企业未经协商单方将单休改为双休并降低薪酬的行为违反法律规定。劳动者有权要求企业按照原劳动合同约定的标准足额支付工资。