招聘阶段把学历、毕业院校、学习方式作为硬性门槛，且与岗位能力无关，通常涉嫌侵害平等就业权，可以投诉或起诉。已经入职后，单纯学历低不一定违法，但用学历作为降薪、调岗、辞退、限制晋升培训的唯一理由，就缺乏正当性。遇到歧视要先保存招聘公告、聊天记录、考核材料等证据，再选择向人社部门举报、向工会反映、申请仲裁或提起诉讼。
