劳务人身损害
劳务工和普通劳动者权益不同，受伤后不适用工伤赔偿体系，而是按照人身损害标准核算补偿。即便双方没有签订书面劳务合同，只要形成真实劳务关系，受伤后依然可以依法主张对应补偿，合法权益受法律保护。
劳务关系受伤后签订的补偿协议，只要是双方真实意思表示且内容公平合理的，具有法律效力。但协议签订时伤者伤情尚未稳定、赔偿金额远低于法定标准的，属于显失公平，伤者可以请求法院撤销。劳务派遣工受伤适用工伤保险待遇标准，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位存在过错的承担连带赔偿责任。