很多用人单位和劳动者都不清楚没有书面劳动合同情形下辞退的法律规则。不少劳动者被口头辞退后，以为没有劳动合同就无法维权，部分企业误以为不签合同就能随意开除员工不承担责任。熟悉相关法律规定，可以帮助劳动者维护自身权益，也帮助企业规避用工法律风险。
