很多职场劳动者都存在一个认知误区,认为自己擅自离职、没有办理正规离职手续,用人单位就可以不发放工资。实际法律层面中,劳动者的工资权益受法律强制保护,只要劳动者正常提供了劳动,用人单位就必须结算并支付对应劳动报酬,自离行为不会直接导致工资作废。