工龄保护

15年以上老员工能否被辞退?

15年以上老员工并非绝对不能被辞退，如果老员工同时满足在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的条件，用人单位不得以不胜任工作或经济性裁员等无过错理由将其辞退。辞退55岁老员工的补偿标准，取决于辞退的合法性，合法辞退支付单倍经济补偿，违法辞退支付双倍赔偿金。