无责底薪
很多求职人群入职签约时，经常分不清无责底薪和有责底薪的核心差异，容易被企业薪资话术误导。多数人不清楚两种底薪的法律边界，也不确定有责底薪是否属于合法薪资制度，入下面小编将结合相关法律条款，帮助大家掌握相关法律知识可以有效维护自身薪资权益。
无责底薪指员工正常出勤即可获得保底薪水，不与业绩挂钩;有责底薪则需完成规定业绩目标才能拿到，未达标可能被扣减。无责底薪合法，但约定金额不得低于当地最低工资标准。没业绩不发底薪属于违法行为，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资就绝不能低于法定最低工资标准。