劳动关系终止
公司经营倒闭、依法解散或破产清算时，需要依法遣散在岗员工，同时向员工支付对应的经济补偿。企业以倒闭为由拒绝赔付员工补偿的行为不具备合法性，属于侵害劳动者合法权益的违法行为。赔偿金额按照员工在岗工作年限和平均工资核算，劳动者可通过合法途径维权。
劳动合同到期员工主动选择不续签，不一定能够申领失业金，核心判定标准在于用人单位给出的续签条件。只有单位降低劳动条件续签，员工拒绝属于非本人意愿中断就业，满足参保条件即可申领失业金。合同到期终止不属于主动辞职，离职按照劳动合同终止流程办理，完成交接、结清报酬，索要终止劳动合同证明。