合理调岗

调岗降薪不同意的正确应对?

面对公司单方面调岗降薪，劳动者完全有权拒绝。岗位和薪酬是劳动合同的核心内容，未经双方协商一致，公司无权擅自更改。如果公司强行降薪，劳动者不仅可以要求补足差额，还能以公司未足额支付劳动报酬为由解除合同，并主张经济补偿金。